当社は、理系男子というIT企業にありがちな偏った採用ではなく、またテストの成績がいいからという採用ではなく、「人間力」重視の採用を行っています。
文系・理系／男子・女子を問わず、大学や学校で様々な専門分野を学んできた人を満遍なく採用し、入社後、業務内外でのコミュニケーションを通して、情報共有を行い、あらゆる部門の知識をみんなで共有し、一緒に学んでいこうというスタイルです。

会社訪問会でよくある質問

質問	回答
ティーダシステムの社名の由来を教えてください。	沖縄の方言で『太陽』のことを『ティーダ』と言います。 お客様とともに、太陽のように、いつまでも明るく輝き続けていたいという願いを込めて名づけました。
ティーダシステムの強みは何ですか。	社員全員の人柄の良さが一番の強みだと思います。 個々のレベルの高さに比例して強力なチームワークを築いています。 「個人のチカラ」と「チームでのチカラ」それぞれで、全員が力を発揮することができます。 また、小さい会社のため、お客様からの要望に一人一人が個人で対応する力をつけることが出来ます。プログラムはもちろん、データベース、ネットワーク、サーバー環境構築などすべて任せられる技術を持つことが出来ます。
配属はどのように決まりますか。	入社から1年間はシステム部の所属となります。 2年目からはシステム部内の課に配属されます。 配属のしかたは1年間の業務内容と適性を考慮して決定します。
東京オフィスがあるようですが、転勤はありますか。	転勤はありません。（ただし、本人が希望する場合は、首都圏などで仕事を行うことは可能です。） 担当業務により関東に出張(主に日帰りか1泊)する場合はあります。
評価制度とは。	年度の初めに社員全員が目標設定を行います。個人としての目標、チームとしての目標、成果目標などを設定し、目標をもって業務を行い、評価点となり、翌年度の昇格、昇給につながります。
採用されている人の共通点は。	応募後に基礎学力・適性試験を受験していただきます。 基礎学力はもちろん、チームワークやリーダーシップの適性が高い人を採用する傾向があります。
お薦めの資格は何ですか。	上記の評価制度で資格取得が目標となっている人もいて、国家資格である基本情報処理試験を目指す人が多いです。
会社説明会は個別説明会だと聞きました。	会社説明会は、2023年新卒採用までは弊社採用担当と学生・生徒さんの1対1の説明会でしたが、 2024年新卒採用から変更して、弊社採用担当と学生・生徒さん1対1～3のカジュアルな説明会となります。 途中、採用担当が先輩プログラマーと交替し、IT企業の仕事、システム開発、応募の準備などの疑問に答えます。 個別のため、いろいろと聞くことができると大変好評です。
WEB訪問会／WEB採用面接に対応していますか。	2021年度の新卒採用時からWEBによる会社訪問会、WEBでの採用面接を開始しました。
会社説明会は面接～採用結果に関係しますか。	目的や実施者が異なるため、会社訪問会は採用の検討には考慮いたしません。
テレワークを実施していますか。	2020年度から実施しています。
勤務時の服装について教えてください。	自社勤務時は特に定めはありませんが、周りが気にならないような服装、格好であれば問題ありません。 皆さんビジネスカジュアルというよりオシャレな私服で働いています。スーツの人は誰もいません。 客先業務時は、客先の方針に従う服装での勤務となります。
学生時代、奨学金を借りていたため、社会人になったら返済していきます。	ティーダシステムは2021年度から仙台市奨学金返済支援事業に参加しています。 この制度は、奨学金の一部を【仙台市が半分、協力いただける市内の中小企業・法人さまが半分ずつ】返還を支援するしくみです。